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        20年,跟着美乐一起走
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        20年,跟着美乐一起走
        2015-11-21

        20年,跟着美乐一起走

        2015年10月26日,对我来说是一个值得纪念的日子,因为这天,我到美乐已经整整20年了。

        20年岁月匆匆,从最初没有多少职场经验,到现在能游刃有余地处理很多工作,那都是因为选择了来到美乐这个团队。当初走进美乐的我,既对未来充满着希望,却也带着一些迷茫,20年后,希望变成了现实,迷茫不复存在,岁月让人沉淀,美乐让人成长。

           温暖的大家庭

            20年里,美乐教会了我许许多多。我初入美乐时并不如今天这番得心应手,环境、工作、同事全是陌生的,很多事情,我从来没有做过,完全就是一个职场新人。但是在美乐这样的团队,萦绕着一种很温暖的氛围,很多同事说,美乐像是我们第二个家,的确如此!每一个人都很友善,让你不会孤独,不会一个人在迷茫中摸索前行。这个环境,也让人特别能够融入其中。现在,当我有能力去指导其他的同事时,我常常想起当初给予我指点的同事们、领导们,是他们让我在不断进步的过程中逐渐成长起来。

        董事长是商界的奇才,他捕捉商机、驾驭企业的本领是我们无法企及的,跟在他身边,有很多学习的地方。刚来的时候,有点跟不上节奏,因为董事长是要求高效率的,走路都在放小跑,确定了的工作往往马上就要出结果,而且他的记忆力非常好,又非常细心,让粗心惯了的我压力山大。但更多时候,董事长在给任务、给压力的时候,也会给人很好的方法,比如订机票,他会让你多问几家,通过比较不仅可以节省成本,更关键是能筛选到好的合作伙伴。当工作陷入死胡同时,他的一句点拔就给人“柳暗花明又一村”的感觉。在严格要求下,我粗心的毛病有所改观,工作也逐渐上了路。

        李总是一位可亲可近的领导,有时甚至不像领导,更像家人。工作有什么疏漏,她总是及时提醒;生活有什么困难,她也能很细心观察到,并默默给予帮助。张总在严格要求的同时,对我们工作中的难处,他能给予帮助、理解和包容,自己解决不了的问题,我们总想到去求助他。我遇到的领导总是让人很暖心,我母亲住院手术时,董事长亲自帮我联系最好的医生。做近视眼手术的时候,张总知道了,马上帮我找熟人安排。有一段时间家里比较困难,那时公司还没有为行政人员做工作服,李总却专门为我买了工作服……这种案例相信很多员工都能举出很多,他们,从不嫌员工麻烦,只要知道了情况,就会主动关心、帮忙,就像对待家人一般。在这种温暖的氛围下,工作不做好真觉得对不起人。

        领导的关心很多,同事们身上也有很多值得学习的优点,从马总身上,我看到了老黄牛的实干精神,以及忠诚、敬业、奉献的工作态度;从高总、刘总身上,我学习到创新、拼搏,看到了什么是承担;刘总监充满激情、永不言败,灵活和善于寻找工作方法;魏经理的“万精油”精神、爱管闲事的态度;袁部长的专业技能和无私付出;沈部长的学识与责任心;邓部长、姜部长、总会计等人时刻提供的帮助和指导等,他们都是我的榜样,都对我起到了很大的影响。还有很多的伙伴,把积极的正能量传达给我,让我在不知不觉中成长起来,身边有这样的伙伴带动,你又怎么能不优秀呢?

        一个人能不能有所成就,很重要的就是你所处的环境。身边有什么样的人,就会受到什么样的影响。昔日孟母三迁的良苦用心为我们津津乐道,就像在美乐这样的环境,你也会慢慢地变得有激情,不怕困难,不找借口,会开动脑筋想问题。

        让人脱胎换骨的学校

        加入美乐,最大的感触是,你永远不可能在这个企业止步不前,公司会推着你前进,领导会推着你前进。我有时在想,如果我当初没有来美乐,会是什么样子?我想,肯定没有现在这样能说、能写、能淡定地应付很多事。在美乐,见了更多的世面,经历过更多的风雨,接受过更好的训练。董事长非常爱学习,也要求美乐成为一个学习型的团队,所以,我获得的培训机会是很多的,每一次培训都有不少的收获。也许大家不相信,我以前较胆小,不能出众,最怕上台发言或大厅广众之下讲话,遇到阻力时也不太坚持。记忆犹新的2004年,首次接触体验式培训,三天两夜的磨炼,知道了原来有很多事情,只要你再坚持一点、再努力一点,都会有更好的收获;只要你再放开一点,就会有出众的表现。多次的培训,我发现,原来自己身上还有那么多的潜能没有开发出来,原来所有的困难都不过是纸老虎,只要你有战胜它的决心,什么办法都能想出来。

        通过培训,不仅工作能力提升了,更重要的是自己的世界观、人生观都得到了改变,性格也有了突破,不再如以往般的胆小、畏缩,脸皮更厚了点,毅力更多了点,再遇到什么问题,知道转着弯儿想办法了。公司的培训体制太完善了,可以让一个什么都不懂的人学会责任、学会坚韧、学会突破、学会感恩、学会团队意识。每当有朋友想让自己的孩子来美乐时,我总是积极地赞同,因为,美乐就是一个最好的学校,是让人脱胎换骨的学校。

        催人奋发的团队

        说到美乐的培训,不仅在于口头的说教,而是一种身体力行的带动和影响。我到美乐的第一天,就感受到了什么是美乐精神。那两天,正是美乐百货开业之前夜,26号、27号两天,1500平方米的卖场灯火通明,所有人通霄达旦地加班,为了28号的开业大典而准备。第一天,当我看到那还不成形的卖场,无法相信这就是两天后就要开业的大商场,有的地方,连货柜都还没有架好,商品全部都没有上柜,清洁卫生也还未彻底地打扫。我有一点担忧,却很快被打消了。我看到的是从上至下忙碌的美乐人,所有的管理人员都扎在商场内,安排有序,所有的员工各司其职,在两天时间内完成了货架的组装、商品的陈列、标签的书写和摆放,还有清洁卫生整理、开业氛围的布置,各种细节的协调和处理。不眠不休两天两夜所展示出来这种突击工作能力,让我叹为观止,也给我上了最为深刻的第一课。

        美乐精神,在我身边无时无刻地在体现。97年办公室从北街总店二楼搬到国贸五楼,99年公司总部搬迁至天津桥光明商场,2004、2007年集团、化妆品总部先后搬迁至金柱园,每一次的搬迁,大家自己动手,自力更生。董事长带头,所有员工不分男女,不分管理还是普通职员,一齐上阵,分工合作,超强的突击战斗力让人不敢相信这就是平日坐惯办公室的行政后勤人员。2008年特大地震,先后数次转运配送中心及各门店的商品,大热的天,数十人排成长龙进行传递,速度越来越快,干得越来越欢,繁重的体力劳动到最后变成一场欢快的集体活动,虽说后来大家都累得直不起腰来,但为了团队而付出的满足心理战胜了身体的疲累。包括到现在,每次后勤机关协助搬运货物、货柜货架,都传承了这一传统,运货现场,歌声、口号声、笑场不绝于耳,团队的战斗力在一次次的磨练中更加强大。

        自力更生解决问题,不仅仅是节省费用,还在于搬运过程中,团队中体现出来的那一种互相合作、相互关心、同舟共济的感觉,越是艰巨的任务,口号就越响亮,而董事长、张总、马总等身体力行的带动,更是让很多新成员受到了感染,养成了良好的团队意识。在美乐,总会时时被这个团队的精神所影响和感染,正能量的事迹也通过各种平台、渠道进行传播,有了榜样的力量,大伙儿都有了学习和追赶的目标,团队就像一列隆隆前行的火车,带着我们一起往前奔跑。

        让人开阔眼界的窗口

        美乐的茁壮成长,给予员工的机会太多,不仅有工作的升迁、职务的提升、待遇的提高,还让我们增长了见识,开阔了眼界。

        很多人都会梦想周游世界,短期的计划也得是坐坐飞机,看看大海什么的。来美乐之前,这两样对我来说还是个梦想,2002年,这个梦想在美乐实现了,公司奖励我海南双飞旅游。当时觉得自己好幸运,可是这只是一个开始,后来我又获得了许多旅游奖励,足迹从省内走向省外,再踏出国门,泰国、马来西亚、新加坡,直至美国。我想告诉大家的是,在美乐,你的很多梦想实现起来并不是那么困难。以前我很羡慕那些会开车的人,觉得那是一件很复杂的事情,没有想到自己也能开上公司配的专车。喜欢闲暇时间去旅游的我,也并没有把去美国列入计划,因为,这是需要个人达到一定条件后才能实现的。可这个梦想却迅速地实现了。在美乐的这些年,很多原本以为就只是梦想的事情,一次次变成了现实。

        我常常遗憾自己不是美乐的第一批员工,没有从最初就能跟随着美乐的步伐。所幸,加入美乐的时间不算晚,我依然有机会见证美乐一步步壮大的历程。因为工作关系,我经常会到相关领导单位办事,包括到省厅汇报工作,领导们都会对美乐刮目相看,为美乐的稳定发展竖起大拇指,他们的肯定也让我油然生起一种自豪感。从国营单位下岗的我,亲眼见到了在董事长的带领下,美乐兼并了一个又一个的国有、集体企业,小鱼儿也能吃大鱼,民营也能收购国营,这是一种多么不可思议的事啊。但美乐就是这样,在领头人的带领下,从一个小小的化妆品店,变成一个多元化发展的企业,而今,已走出国门,走向国际舞台。

        企业的强大,提供给我们的空间越来越大,20年,我亲眼所见美乐从小到大,从单一经营到多元发展,从国内走向海外;亲眼所见在公司的培养下,很多基层员工一步步走上管理的岗位,成为在各个岗位发挥核心作用的专业人才。20年前一个小小的选择,决定20年后自己的命运和成长。这20年,我在美乐历练、成长,我以在这样的企业工作为荣!我为美乐带给我的一切而感恩!!为自己20年的美龄而自豪!!!

         

                                         美乐集团副总经理

                                             许彬


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